إدارة الموظفين
احتفظ بسياق الموظف والعمل المستخدم عبر عمليات الموارد البشرية.
ملفات الموظفينبيانات العملالإدارة والوظيفة
الموارد البشرية والرواتب
اربط الموظفين والوقت والرواتب في دورة تشغيل واحدة.
أدر بيانات الموظفين والحضور ونشاط قوة العمل والرواتب من نظام واحد مترابط، لتعمل فرق الموارد البشرية والإدارة على نفس سياق الموظف.
سياق موظف مترابط
سجل الموظف
سياق العمل وقوة العمل
الموظفالسجل الأساسي
الوقتسياق الحضور
الطلباتالإجازات وطلبات الموارد البشرية
الراتبمعالجة الرواتب
سياق واحد للموظف
حافظ على سياق الموظف في مكان واحد.
تصبح بيانات الموظف أكثر قيمة عندما يظل نفس السجل مرتبطًا بالحضور والطلبات والرواتب وباقي نشاط قوة العمل.
سجل واحد لعلاقة العمل.
احتفظ ببيانات الموظف الأساسية والوظيفية مع الهيكل والحالة التي تعتمد عليها فرق الموارد البشرية.
- بيانات الموظف
- السجل الأساسي للموظفمترابط
- بيانات العمل
- علاقة العمل
- الإدارة والوظيفة
- هيكل قوة العمل
- العقد والحالة
- السياق الحالي
تحافظ الموارد البشرية والرواتب على ترابط بيانات قوة العمل، بينما تمتلك الإدارة المالية الأثر المحاسبي وتحتفظ المنتجات الأخرى بسجلاتها التشغيلية.
نطاق الموارد البشرية التشغيلي
أدر عمليات قوة العمل دون تحويل الموارد البشرية إلى قائمة مزايا.
يركز المنتج على السجلات والدورات العملية التي تربط الموظفين والوقت وخدمة الموظف والراتب.
الحضور والوقت
سجل وقت العمل وأبقِ الجداول واستثناءات الحضور ظاهرة.
الحضورجداول العملسياق العمل الإضافي
الإجازات
اربط نشاط إجازات الموظف بسجل قوة العمل نفسه.
طلبات الإجازةسياق الإجازةنشاط الموافقة
الرواتب
جهز الرواتب وعالجها انطلاقًا من سياق الموظف وقوة العمل المترابط.
معالجة الرواتبالمدخلات المحددةسجلات الرواتب
طلبات الموارد البشرية
أدر طلبات الموظفين اليومية دون فصلها عن سياق الموارد البشرية.
طلبات الموارد البشريةحالة الطلبالمهام
الخدمة الذاتية للموظفين
امنح الموظفين وصولًا مباشرًا إلى معاملات الحضور والإجازات والرواتب المدعومة.
WebMobileالموافقات
الوقت والحضور
حوّل الحضور إلى معلومات فعلية عن قوة العمل.
الحضور ليس مجرد تسجيل وقت. يحافظ أنيفكس على ارتباط وقت العمل بسجل الموظف وباقي عمليات الموارد البشرية حيثما كانت مدعومة.
يظل الحضور مرتبطًا كسياق لقوة العمل، بينما تتبع طريقة التسجيل دورة التشغيل المهيأة.
سياق الحضور
- 01سياق
جدول العمل
ابدأ من جدول العمل المعيّن للموظف.
- 02مسجل
نشاط الحضور
أبقِ سجل الحضور اليومي مرتبطًا بالموظف.
- 03مراجعة
استثناء الوقت
أتِح العمل الإضافي أو فروق الحضور لمراجعة الموارد البشرية.
ما يظل مترابطًا
- سجل الموظف
- الشخص خلف سجل الوقت
- الجدول
- سياق العمل المتوقع
- الحضور
- نشاط قوة العمل المسجل
- سياق الرواتب
- متاح لاحقًا حيثما كان مدعومًا
الإجازات وطلبات الموظفين
أدر طلبات الموظفين داخل نفس سياق العمل.
تظل الإجازات وطلبات الموارد البشرية اليومية مرتبطة بالموظف والمتابعة المطلوبة من الفريق المسؤول.
مساحة عمل طلبات الموظفين
طلب إجازة
خدمة الموظف
طلب متعلق بالحضور
سياق الوقت
طلب موارد بشرية يومي
خدمة الموارد البشرية
دورة الطلب المترابطة
01يرسل الموظف الطلب
02يظل الطلب مرتبطًا بالموظف
03يراجع الفريق المسؤول
04يرى الموظف حالة الطلب
من الوقت إلى الراتب
حافظ على ترابط المسار من وقت العمل إلى الراتب.
تصبح الرواتب أسهل في الإدارة والرقابة عندما يظل الموظف والحضور وسياق الراتب ضمن نفس دورة التشغيل.
- 01
سجل الموظف
ابدأ من سياق الموظف والعمل الحالي.
- 02
الحضور والوقت
أبقِ وقت العمل المسجل متاحًا للدورة.
- 03
مدخلات الرواتب
اجمع مدخلات التعويضات والسياسات المحددة.
- 04
معالجة الرواتب
عالج الرواتب ضمن سياق تشغيل متسق.
- 05
الأثر المالي
اربط أثر الرواتب بالصورة المالية الأوسع.
يتاح الحضور كسياق مترابط مع الرواتب، بينما تظل معالجة الرواتب نشاطًا منضبطًا للموارد البشرية.
الرقابة على الرواتب
شغّل الرواتب بمدخلات أوضح ورقابة أقوى.
تظل معالجة الرواتب مرتبطة بسجلات الموظفين ووقت العمل وسياق السياسات المحدد دون ادعاء احتساب التزامات قانونية غير مدعومة.
مدخلات رواتب مترابطة
سجل الموظفسياق الحضورسياق الإجازاتمدخلات التعويضات المحددةسياق السياسات
ضبط المعالجة
سياق موظف متسق
اعمل من نفس بيانات الموظف والعمل التي تعتمد عليها الموارد البشرية.
سجل رواتب ظاهر
أبقِ سياق معالجة الرواتب متاحًا للمراجعة التشغيلية.
حد مالي واضح
انقل أثر الرواتب نحو الإدارة المالية مع بقاء المعالجة المحاسبية داخل النظام المالي.
نتيجة الرواتب
سجل رواتب منضبط مرتبط بالموظف وسياق الأعمال الأوسع.
الخدمة الذاتية للموظفين
امنح الموظفين وصولًا مباشرًا لما يحتاجونه.
تساعد الخدمة الذاتية للموظفين على تقليل المعاملات اليومية مع الموارد البشرية من خلال إتاحة المعلومات والطلبات المناسبة مباشرةً للموظف حيثما كانت مدعومة.
تظهر بوابة الموظفين هنا كواجهة موجهة للموظف ضمن تجربة الموارد البشرية، وليست منتجًا مستقلًا من المستوى الأعلى.
بوابة الموظفين
WebMobile
الحضور
عرض سياق الحضور المدعوم للموظف.
طلبات الإجازة
إرسال نشاط الإجازات المدعوم ومتابعته.
الرواتب
الوصول إلى معلومات الرواتب المناسبة من خلال الخدمة الذاتية.
الموافقات والمهام
متابعة أنشطة الموافقات والمهام اليومية المتاحة للموظف.
رؤية قوة العمل
اعرف ما يحدث عبر قوة العمل.
استخدم السجلات التشغيلية المترابطة لمعرفة ما يحتاج إلى متابعة عبر نشاط الموظفين والحضور والطلبات والرواتب.
ما نشاط الحضور المسجل اليوم؟
الحضورما عناصر الحضور التي تحتاج مراجعة؟
سياق الوقتما طلبات الإجازة والموارد البشرية التي تحتاج متابعة؟
الطلباتما سياق الرواتب الجاري معالجته؟
الرواتبأي سجل موظف يحتاج إلى متابعة؟
ملفات الموظفيناربط تكلفة قوة العمل بالصورة المالية لأعمالك.
الرواتب جزء من التشغيل المالي الأوسع. يحافظ أنيفكس على ارتباط الأثر المالي للرواتب بباقي أعمالك حيثما كان ذلك مدعومًا.
معالجة الرواتب
الأثر المرتبط بالرواتب
الإدارة المالية
تمتلك الإدارة المالية السجل المحاسبي ومعالجة الأثر المالي المرتبط بالرواتب.
Anevex AI
اعرف ما الذي يحتاج إلى انتباهك في قوة العمل.
يستفيد Anevex AI من سياق الموظفين والعمليات للمساعدة في إبراز الاستثناءات والتغيرات والحالات التي تستحق المتابعة.
فهم السياقاكتشاف التغيرشرح الحالةترتيب الأولوياتدعم القرار
يدعم Anevex AI الفهم والقرار، ولا يغيّر الرواتب أو يوافق على الإجازات أو ينهي خدمة الموظفين أو يغيّر العقود أو يعدّل الحضور أو يشغّل الرواتب أو يتخذ قرارات الموارد البشرية بشكل مستقل.
استكشف Anevex Commandمنتجات أنيفكس المترابطة
اربط عمليات قوة العمل دون خلط مسؤوليات المنتجات.
استخدم فقط العلاقات القوية بين سياق الموظف والأثر المالي وتوافر الخدمة والذكاء التشغيلي.
اربط عمليات قوة العمل من سجل الموظف إلى الراتب.
اكتشف كيف يجمع أنيفكس بيانات الموظفين والحضور والطلبات والرواتب في دورة موارد بشرية واحدة مترابطة.
احجز عرضًا